Despre oameni și SuperHeRoes la HR Summit Cluj 2017


La finalul lunii martie am moderat la Cluj a 12-a ediție HR Summit. De data aceasta nu a fost vorba doar despre oameni, ci și despre super-oameni. Mai exact super-eroi.

HR_sumit

De ce super eroi? Pentru că trăim vremuri “dificile”. Sau doar altfel. Şi trebuie să ne aliniem și să ne adaptăm:
– ritmului alert- de la schimbarea nevoilor și a priorităților, până la nevoia de a simplifica și eficientiza procesele de recrutare sau inducție;
– angajaților care caută experiențe și provocări relevante;
– trecerii de la conceptul de “work-life balance” la “work-life integration”;
– utilizării intense a tehnologiei: echipamente, apps;
– creșterii rolului strategic și operațional al funcțiunii de HR;
– nevoilor de pregătire și dezvoltare continuă, utilizând atât metodele clasice (cărți, cursuri în sală) cât și moderne, digitalizate;
– diversităţii, care este din ce în ce mai provocatoare: mix de generații, naționalități, personalități, pregătire.

La HR Summit am colectat câteva idei interesante din cele 9 workshopuri prezentate in prima zi:
– generația Millennials este diferită de generațiile anterioare, având deopotrivă cerințe ridicate atât de la ei înșiși cât și de la compania angajatoare. Aceștia se așteaptă să li se acorde cât mai multă atenție, să le fie oferite cât mai multe cursuri de formare, training-uri, team bulding-uri care să îi ajute să se dezvolte atât personal cât și profesional;
-am învățat cum să ne ținem angajații motivați. Dacă până nu de mult pe angajați îi motivau stimulentele financiare, acum conform teoriei motivaționale, aceștia sunt motivaţi de trei lucruri: autonomia, libertatea de decizie și scopul;
– cultura inovativă începe să câștige teren, prin metodele de sprijin oferite inițiativelor angajaților de către angajator.

A doua zi a fost cu prezentări, networking, dezbateri și HR Quest.
– fiecare angajat își tratează job-ul într-un anumit fel, pentru unii primează partea/necesitatea financiară, în timp ce pentru alții este vorba de pasiune;
– planificarea timpului de muncă cu ajutorul departamentului de HR și prin utilizarea de softuri specifice , astfel încât să se respecte legislația în vigoare;
– evoluția departamentului de HR este comparată cu cea a lui Batman, fiind într-un continuu proces de schimbare. În prezent a devenit o componentă esenţială a companiei.

Cu siguranță, unul dintre momentele memorabile al evenimentului a fost energizerul oferit de Radu și Doru, traineri în echipa Smart, care au animat şi dinamizat publicul din sală, generând bună dispoziţie şi entuziasm.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>